1С для оценки персонала

«1С:Оценка персонала» – специализированное решение, разработанное фирмой 1С совместно с компанией «ИТ Диагностика», предназначенное для автоматизации процесса тестирования кандидатов и оценки сотрудников, включая метод «360 градусов». Программа ориентирована на средние и крупные коммерческие компании, бюджетные организации и федеральные государственные унитарные предприятия.

Целевая аудитория

Службы персонала

Кадровые службы

Отделы обучения и развития персонала

Отделы мониторинга и оценки персонала

Основные методики в программе

Оценка методом «360 градусов»:

Включен готовый кластер из 54 компетенций, позволяющих проводить всестороннюю оценку сотрудников с учетом мнений коллег, подчиненных и руководителей.

Психодиагностика:

Встроенный блок готовых тестов для психологической оценки кандидатов и сотрудников, позволяющий выявлять их психологические особенности и предрасположенности.

Конструктор тестов знаний и навыков:

Поддерживает 8 различных типов ответов, что позволяет создавать разнообразные и детализированные тесты для оценки профессиональных знаний и навыков.

Проектирование управленческих и проектных команд:

Методологии Р. Белбина, Т.Ю. Базарова и Д. Кейрси для формирования эффективных управленческих и проектных команд.

Регламентированная трудовым законодательством аттестация:

Учет приказов об аттестации, аттестационных листов и других необходимых документов.

Оценка сотрудников по KPI:

Учет весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация) для оценки эффективности сотрудников.

Преимущества и эффективность

Готовые тесты и компетенции:

Программа включает блок готовых психодиагностических методик и кластер из 54 компетенций, что упрощает процесс оценки.

Гибкая система профилей:

Поддержка профилей набора персонала, 360 градусов и KPI, что обеспечивает адаптацию программы под конкретные потребности предприятия.

Интеграция с другими программами 1С:

Совместимость с 1С:ERP, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление производственным предприятием.

Удобство использования:

В интерфейсе отображаются только реально используемые функции, что повышает удобство работы с программой.

Функциональные возможности

Автоматизация процессов оценки:

Включает ассессмент и аттестацию сотрудников, что позволяет сократить трудозатраты и повысить точность оценки.

Оценка кандидатов при приеме на работу:

Проведение кадровых конкурсов и ротации кадров с учетом соответствия должностным требованиям.

Проведение аттестации и анализ результатов:

Определение сильных и слабых сторон сотрудников, что помогает в формировании профессиональных команд.

Внедрение системы компетенций:

Прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков.

Мониторинг социально-психологического климата:

Оценка коллектива при реализации новых управленческих решений.

Оценка работы персонала на основе KPI:

Анализ эффективности сотрудников с использованием системы показателей.

Заключение

«1С:Оценка персонала» — это мощный инструмент для комплексной оценки сотрудников, обеспечивающий точные и объективные результаты. Программа помогает оптимизировать процесс управления персоналом, повысить мотивацию сотрудников и принять обоснованные управленческие решения.